——长城医疗圆满完成2012年度述职及年度考评工作

依据安排，长城医疗2012年度考评工作于2012年1月4日—12日完成，整个工作按照员工、干部述职，垂直和交叉、领导和民主评议的流程进行。

2013年4日—11日，公司六大职能部门分别组织开展了部门员工述职会议，共212名员工进行了年终述职汇报，分别总结了2012年度工作完成情况，分享工作中的亮点及特色，剖析存在的不足，有针对性的阐述改进措施及2013年工作计划。各部门负责人对下属员工年度工作业绩进行了现场点评和年度考核。

2013年1月12日，长城医疗中层干部述职会议召开，由副总经理黄迅主持，公司领导班子成员、全体中层干部、部分员工代表参加了会议。16名部门负责人进行了年度工作述职汇报，通过领导考评、部门互评、民主评议三级考评体系对16名中层干部进行了考评。

通过述职考评，共评出杰出员工4名，优秀员工31名，不合格员工11名。依据考评办法将于2013年1月25日前完成由部门领导对直接下属考评结果的绩效面谈，并根据绩效考评结果进行表彰奖励、岗位调整、岗位竞聘、淘汰工作，以此有效发挥绩效考评工作的奖惩作用，提高员工对绩效考评工作的认识。

在中高层述职会议上，副总经理向智勇做了总结性发言，他充分肯定了各部门在2012年的工作成果，也指出了各部门在指标达成过程中存在及急需解决的问题，让各部门2013年的工作方向更加明确。同时，向总也提出了更高的目标，要求各部门继往开来，在中国电子和长城信息的正确方针指导下，创新工作发展思路，抓好团队建设，发挥经营班子整体合力，扎实做好市场、科研工作，保证企业的长足发展，为实现长城医疗“三四五”战略而努力奋斗！